Seit über 20 Jahren beschäftige ich mich beruflich mit Führungsthemen. Mein Schwerpunkt lag lange Zeit auf den klassischen Führungsthemen Kommunikation, Konfliktmanagement, Mitarbeitergespräche & Resilienz. Ein wichtiges Fundament, aber einen entscheidenden Hebel habe ich erst später zu schätzen gelernt: die Psychologie in der Führung, das eigene Mindset als Führungspersönlichkeit. Seit ich diese Prinzipien im Wirtschaftspsychologiestudium und in meiner langjährigen Ausbildung zur Supervisorin kennengelernt habe, bilden sie auch die Basis für meine Programme.

Warum ich tue, was ich tue:
Ich selbst habe als Führungskraft in meinen ersten Leitungspositionen auch die Erfahrung gemacht, dass Fachwissen nur die halbe Miete ist. Als Leitung im gesamten Bereich Weiterbildung eines Bundesverbandes bin auch ich praktisch ins kalte Wasser gesprungen. Es hat mich einiges an Zeit und Umwegen gekostet, um meine Ziele zu erreichen.

Das muss nicht sein! Die Zukunft der Führung liegt in der Fähigkeit sein Team zu coachen, jeden einzelnen mit seinen Stärken und Schwächen einzubeziehen. So wächst jede Person im Team und gemeinsam werdet ihr unschlagbar – Ellenbogenmentalität war gestern. Wer sich hier nicht klar und selbstbewusst positioniert, wird nicht ernst genommen, brennt aus und tappt immer wieder in Fettnäpfchen, die einfach nicht sein müssen und die einen Teil des eigenen Einsatzes zunichte machen.