Führungsstart -
die ersten Monate wirksam gestalten
Neue Führungskräfte brauchen keine weiteren Modelle.
Sie brauchen Klarheit in ihrer Rolle.
Dieses Format unterstützt Führungskräfte in den ersten Monaten ihrer Rolle dabei, ihr Team sicher zu führen, klare Entscheidungen zu treffen und typische Fehler zu vermeiden.Viele Führungskräfte starten aus einer fachlichen Rolle heraus in ihre neue Aufgabe. Sie sind kompetent und gleichzeitig unsicher, wie sie Führung konkret gestalten sollen. Im Alltag zeigt sich schnell:
- Entscheidungen werden hinausgezögert
- Konflikte im Team bleiben ungeklärt
- die eigene Rolle bleibt unklar
Genau hier entsteht unnötige Reibung – für die Führungskraft und das Team.
Ziel des Formats
Ziel ist es, neue Führungskräfte in dieser entscheidenden Phase zu stabilisieren und ihnen Sicherheit in ihrerer Rolle zu geben. Sie lernen:
- ihre Rolle klar zu verstehen
- Teamdynamiken frühzeitig zu erkennen
- schwierige Gespräche sicher zu führen
- Entscheidungen bewusst und klar zu treffen
So arbeite ich
Im Mittelpunkt stehen nicht Modelle, sondern die realen Situationen der Teilnehmer:innen. Ich arbeite mit konkreten Fällen aus dem Führungsalltag und verbinde:
- strukturierte Reflexion
- klares Feedback
- Verständnis für Dynamiken im Team
Dadurch entsteht direkte Übertragbarkeit in den Arbeitsalltag. Die Inhalte orientieren sich an der Blouberg-Führungslandkarte, einer klaren Struktur für die ersten Monate in Führung.
Aufbau
Dauer: 3 Monate
Teilnehmer: 4 - 8 Führungskräfte
- 4 Gruppentermine (je 3 Stunden), Fokus auf konkrete Führungssituationen, Austausch, Reflexion
- 1 individueller Einzeltermin pro Teilnehmer für persönliche Fragen und Führungsfragen
Umsetzung als Inhouse-Format für Unternehmen oder gruppenübergreifend.
Ergebnis
Führungskräfte treten klarer in ihrere Rolle auf
Entscheidungen werden sicherer getroffen
Konflikte werden früher und konstruktiver angegangen
Führungskräfte führen ihr Team bewusster und stabiler
In einem kurzen Gespräch klären wir, ob das Format zu ihrer aktuellen Situation passt.
Ich arbeite bewusst nur mit wenigen Gruppen parallel.
das sagen meine Kund:innen über die arbeit mit mir
