Birte Steinkamp
TRAINERIN | COACHIN | AUTORIN | PODCASTERIN
• Vorstandsmitglied Deutsche-Knigge-Gesellschaft e.V. • Zert. Trainerin für Business-Etikette (IHK / KniggeAkademie, Essen) • Gepr. Systemische Business-Coach (INeKO – Institut an der Universität zu Köln) • Styling-Coach | Farb-, Stil- und Imageberaterin (Anne Weber, Krefeld) • Lehraufträge an Universitäten und Hochschulen • Dozentin an Wirtschaftsakademien • Seminare für Einzelpersonen und Teams seit 2012 • Mehr als 20-jährige Erfahrung im Bereich Marketing, Brand-Marketing und Konzeption. Ihre Expertise vermittelt Birte Steinkamp seit vielen Jahren in Seminaren, Vorträgen und Coachings besonders lebendig und praxisnah. Sie vermittelt, wie der Balanceakt zwischen Authentizität und Anpassungsfähigkeit zum souveränen Auftritt im Business wird, um sich selbst, das Unternehmen und die eigene Marke bestmöglich zu präsentieren. Mithilfe ihrer mehr als 20-jährigen Marketing- Erfahrung verbindet sie wertebasierte Softskills sinnvoll und nachhaltig mit den Themen Unternehmenskultur und Brand-Marketing. Ihre Ziele sind die Verbesserung zwischenmenschlicher Beziehungen auf Basis der Persönlichkeitsentwicklung und die Entwicklung einer bestmöglichen Präsentation von (Personen-)Marken. Zu ihren Kunden zählen KMU, DAX-Konzerne, Universitäten und Einzelpersonen deutschlandweit. Ihr Wissen gibt sie zudem als Podcasterin mit eigenem Podcast Knigge - Mit Anstand am besten, als Autorin in ihrem Buch ANSTAND statt ELLBOGEN sowie regelmäßig als Interviewpartnerin für Radio und Presse preis.
Dr. Bettina Dabrowski de Flores
DIVERSITY IN DER FÜHRUNG
Vielfalt gehört heute selbstverständlich zu Organisationen und Teams. Sie ist eine Chance für moderne Führung und ein wichtiger Hebel für bessere Zusammenarbeit.
Dr. Bettina Dabrowski de Flores zeigt, wie Führungskräfte unterschiedliche Perspektiven nutzen können, damit Teams stabil, kreativ und leistungsfähig arbeiten.
Sie arbeitet mit Themen wie moderne Zusammenarbeit & Teamdynamik. Dabei geht es darum, dass Unterschiedlichkeit im Team nicht zu Missverständnissen führt, sondern zu neuen Möglichkeiten.
Sie verbindet Erkenntnisse aus kultureller Intelligenz und kognitiver Vielfalt mit klaren, alltagstauglichen Impulsen für die Führungsarbeit und unterstützt Organisationen darin, Vielfalt bewusst als Zukunftskompetenz zu nutzen.
https://www.integratexpert.com/
Dr. Melanie Horstmann
Führungspsychologie
Ich beschäftige mich schon mein gesamtes Berufsleben intensiv mit Führungsthemen, in verschiedenen Führungspositionen und als Trainerin, Wirtschaftspsychologin und Supervisorin. In meiner Akademie bringe ich dieses Wissen und meine Erfahrungen zusammen und hebe das Thema Führung für Nachwuchsführungskräfte auf das nächste Level – weit über das hinaus was in Führungskräfteseminaren möglich ist. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der pädagogischen und therapeutischen Arbeit u.a. in Kliniken und Verbänden im Bereich der Erwachsenenbildung, Therapie und im Gesundheitsmanagement, werde ich gerne für Sie tätig. Neben meiner praktischen Tätigkeit bin ich seit vielen Jahren als Dozentin für psychologische Beratung an einer Hochschule und als Trainerin und Supervisorin in der Personalentwicklung tätig. Basis meiner Arbeit ist eine systemische und lösungsorientierte Grundhaltung. Je nach Zielsetzung nutze ich unterschiedliche wissenschaftlich anerkannte Verfahren, um Sie bestmöglich und zu begleiten. Auf Anfrage sende ich Ihnen gerne meinen ausführlichen Lebenslauf zu.
Beiträge
Health & Care Management 2019, 9, S.60-61, Rubrik Forschung – Beitrag Dr. Horstmann
Warum sind manche Führungskräfte engagiert und erleben Erfüllung im Beruf, während andere den Beruf als Belastung empfinden und „ausbrennen“? Die Studie betrachtet die Bedeutung der Persönlichkeitseigenschaften für Burn-out und Arbeitsengagement und liefert Hinweise zur Förderung des Workengagement bei Führungskräften und Prävention von Burn-out.
Führungskräfte im Fokus – IHK Beitrag Ostwestfälische Wirtschaft, 2018, S. 36
Das Thema Gesundheit wird für Unternehmen zunehmens wichtiger. Ein Gesundheitsmanagementsystem muss auch Organisations- und Führungsfragen in den Blick nehmen und bedarf einer systematischen Analyse. Die Psychische Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz gewinnt immer mehr an Bedeutung. Lesen Sie hier den vollständigen Artikel.
INQA Top 100
Dr. Horstmann coacht im Vorzeigeprojekt
Dezentral und differenziert – Der Wittekindshof verbessert die Arbeitssituation durch systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement
das sagen meine Kund:innen über die arbeit mit mir
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